Ставка на профессионализм. В Щучинском районном исполнительном комитете прошла очередная аттестация руководителей, государственных служащих райисполкома

 

В понедельник в Щучинском районном исполнительном комитете прошла очередная аттестация руководителей, государственных служащих райисполкома.

 

Аттестация работников проводится с целью объективной оценки профессионального уровня руководящих работников, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения ответственности за исполнение профессиональных обязанностей. Ведь от компетентности руководителя, его деловых и личностных качеств зачастую непосредственно зависит работа вверенного ему трудового коллектива или сферы деятельности. В связи с этим повышается значимость аттестации как одной из организационно-правовых форм проверки и оценки профессионально-деловых и личностных качеств руководителей всех уровней.

 

 

По мнению руководителя района Алексея Садовского, проведение и результаты аттестации имеют большее практическое значение. Аттестация показывает общий уровень компетентности руководящих работников. позволяет выявить пробелы в работе. Понимание таких проблем является ключом к принятию правильных управленческих решений. Кроме того, посредством периодической аттестации, анализируется уровень квалификации руководящих работников, а это в свою очередь позволяет принимать взвешенные решения об их дальнейшей профессиональной карьере.

 

В этот день на заседании аттестационной комиссии прошли аттестацию 10 человек. Речь шла о путях улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, повышении их деловой квалификации, качества и эффективности работы, повышения ответственности за результаты служебной деятельности. Комиссией во время аттестации даны конкретные рекомендации аттестуемым.

 

 

-- Всегда целенаправленно готовлюсь к этому мероприятию: оцениваю свою работу за определенный срок, составляю перечень успешно завершенных дел, список  задач, мер по возможному их решению. Сам факт оценки руководящих работников в целях стимулирования их работы, повышения личной ответственности за порученное дело, усиления заинтересованности в результатах производственной деятельности и росте профессионального уровня имеет, несомненно, важное практическое значение, -- считает директор ОАО «Демброво» Александр Туля. -- Сегодня руководитель должен быть и тонким психологом, и тактичным дипломатом. Ведь атмосфера в коллективе напрямую зависит от поведения руководителя, который обязан подавать пример подчиненным. Никто не рождается профессиональным руководителем, чтобы им стать приходится пройти тернистый путь.

 

 

 

Существует выражение «Кадры решают всё». По мнению начальника  отдела организационно-кадровой работы райисполкома Елены Кукановой любая организация или предприятие держатся на профессионалах своего дела. Хорошим управленцем может стать только амбициозный человек, главное, чтобы эти амбиции были здоровые и оправданные знаниями, умениями, навыками и лидерским потенциалом.

 

Сергей КАСПЕРЧУК.

Фото автора.

 
Подписывайтесь на нас в Telegram и Viber!