Областной семинар по совершенствованию кадровой работы прошёл в Щучинском районе

Вопросы формирования и развития кадрового потенциала в государственных органах и организациях станут главенствующими на выездном семинаре, который проходит сегодня в Щучинском районе. В нем принимают участие начальники отделов организационно-кадровой работы горрайисполкомов области.

В зале Щучинского райисполкома гостей приветствовала начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома Е.И. Куканова, рассказав о системе работы с руководящими кадрами в районе. Елена Ивановна отметила, что в последнее время в районе сделано и делается очень много. Приоритеты отданы инициативе, применению в работе инновационных подходов, позволяющих решать задачи максимально эффективно и качественно в достаточно короткие сроки. Выстроена гибкая система управления всеми субъектами хозяйствования, налажен процесс внутрирайонной кооперации, что позволило создать достаточно высокий уровень «сыгранности» всех предприятий и организаций района. Подтверждением являются итоговые цифры социально-экономического развития района.

По мнению начальника главного управления организационно-кадровой работы Гродненского облисполкома В.П. Климовича, обмен опытом, накопленным отделами исполкомов по подбору и расстановке кадров, содействует совершенствованию работы в этом направлении. На Щучинщине сложились хорошие традиции в работе с кадровым потенциалом. Одна из главных задач сегодня - привлечь в органы власти талантливую, креативную молодежь со свежим взглядом и современным образованием. 

Тему продолжил заместитель председателя райисполкома А.В. Садовский, который в своем выступлении проанализировал проблемы и перспективы рынка труда района. В результате реализации комплексных мер по обеспечению занятости населения удается сохранить стабильную ситуацию на рынке труда, обеспечить в полном объеме предоставление безработным гражданам социальных гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством.

- Численность занятого населения за первое полугодие текущего года составила 16400 человек или 98,3 процента по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, – отметил Алексей Валентинович. – В январе-сентябре 2018 года все доведенные показатели по занятости населения выполнены в полном объеме. Количество трудоустроенных граждан на вновь созданные рабочие места за счет создания новых производств составило 155 человек при задании 77. Уровень зарегистрированной безработицы на 1 октября составил 0,3 процента. В перспективе также ожидается стабильная  ситуации на рынке труда района, в первую очередь за счет дальнейшего развития малого и среднего предпринимательства, активизации инвестиционной активности субъектов хозяйствования, а также реализации крупных инвестиционных проектов, в том числе с участием иностранных инвесторов. 

Однако при стабильной ситуации на рынке труда района сохраняется дисбаланс спроса и предложения рабочей силы по профессиональному и квалификационному составу, территориальному размещению вакансий и месту проживания: на одного безработного приходится более 9,5 вакансий. Руководство района рассчитывает на закрепление молодых специалистов, являющихся его выходцами. Для их самореализации на малой родине созданы все необходимые условия.

Затем участники областного семинара направились на ряд предприятий и организаций, где ознакомились с работой, нацеленной на общий результат и ролью руководителей в развитии организаций. К слову, руководители абсолютно всех из них являются уроженцами нашего района. После завершения высших учебных заведений, «молодые специалисты» были направлены на первое рабочее место в организации своей малой родины, где прошли профессиональное становление и «выросли» до успешных руководителей.

При посещении ООО «Праймилк» речь шла об обеспеченности персоналом на этом предприятии. Еще совсем недавно градообразующими предприятиями считались исключительно завод «Автопровод» и маслосырзавод. Но город прирастает новыми высокотехнологичными предприятиями - завод «Праймилк» является крупнейшим производителем в восточной Европе ингредиентов на основе молочной сыворотки для пищевой и кормовой промышленности. Уникальной особенностью открытого в сентябре 2016 года завода «Праймилк» является полная автоматизация производственных процессов и возможность визуального наблюдения за всеми этапами производства. По объемам переработки молочного сырья он находится на одном уровне с маслосырзаводом, но по причине инновационного и автоматизированного производства работников в четыре раза меньше. В настоящее время на предприятии трудится 127 человек Коллектив молодой и мобильный, средний возраст работающих 35 лет. Не всё сразу складывалось гладко, но сегодня «Праймилк» это интенсивно развивающееся предприятие, экспортирующее свою продукцию по всему миру.

Далее участники семинара отправились в дошкольное учреждение ясли-сад №4. В Щучине долгое время был дефицит мест в садах-яслях. Благодаря инициативе и настойчивости председателя райисполкома С.В. Ложечника долгожданный новый современный детский сад с бассейном на 170 мест общей площадью более пяти тысяч квадратных метров распахнул свои двери в первый день сентября. Воспитываясь в таких условиях, маленькие щучинцы просто обречены на успех.

Участники мероприятия также посетили Щучинский дворец творчества детей и молодёжи. Руководит этим чудесным коллективом, вот уже на протяжении 27 лет И.П. Дегтерова, которая обладает профессиональным чутьем на хороших специалистов. Ирина Петровна поделилась опытом работы по созданию благоприятных условий для развития творческих способностей, интересов и склонностей молодого поколения, а проведённая экскурсия по музейным комнатам и выступление юных артистов вызвали много положительных эмоций.

Белорусско-голландское предприятие «Клубника Плантс» было создано с целью внедрения новых продуктов и технологий в агропромышленный комплекс района. С дня основания успешно руководит предприятием Т.В. Семашко. Под производством занято 430 га, а это в 4 раза больше того, с чего начинали. Сейчас здесь трудятся 90 человек, но с учетом сезонности работы это количество может достигать 180 человек. Подвоз работников организован из населенных пунктов района и области, но этого недостаточно в потребности рабочей силой этого предприятия. Причем, средняя зарплата здесь за девять месяцев составила почти 1100 рублей.

 

Участники семинара смогли воочию убедиться, как в одной из недавно построеных теплиц площадью один гектар практически в конце октября зреет урожай клубники. По словам Тересы Войтеховны, процесс выращивания ягоды длится с апреля по октябрь, урожайность в теплице составляет около 50 тонн. Еще 18 гектаров клубники выращивается на полях при урожайности 22-25 тонн. В настоящее время СООО «Клубника Плантс» реализует инвестиционный проект «Строительство административно-хозяйственного здания со встроенными холодильными камерами, общий объём инвестиций составит более 650 тысяч евро. 

По темпам развития «зеленой» энергетики, в получении экологической энергии Щучинщина занимает лидирующие позиции в области. В конце прошлого года рядом с фермой по откорму крупного рогатого скота «Трайги» ОАО «Василишки» состоялась символическая закладка капсулы в фундамент строящейся современной биогазовой установки. Она уже практически готова к запуску. Всех гостей впечатлил этот объект технологическим оборудованием. Технология сложная, но суть в том, что органический продукт с ферм, проходя через системы биоустановок, будет перерабатываться и превратится в биогаз, при сгорании которого специальный двигатель с генераторной установкой выработает электрическую и тепловую энергию. Более того, параллельно возле молочно-товарного комплекса «Зброжки» и фермы «Кроньки» ОАО «Василишки» ведётся строительство двух аналогичных по мощности биогазовых установок. Примечательно, что управлять тремя такими установками будут всего 6 человек.

Во время визита на ОАО «Щучинский завод «Автопровод» разговор зашел о кадровом потенциале предприятия и социальных гарантиях для работников. Директор предприятия А.Б. Блавацкий рассказал, что сегодня здесь трудятся более 520 человек. Предприятие работает в три смены, объем выпускаемой продукции в месяц составляет 5 миллионов рублей. Организация предоставляет своим сотрудникам хороший социальный пакет. Текучести кадров практически нет. Андрей Болеславович отметил, что роль руководителя – заинтересовать работника остаться на предприятии. И не только простым повышением зарплаты, а способствовать развитию его деловых качеств,  заботиться о социальном благополучии, стимулировать участие в общественной деятельности.

- От правильного построения работы с кадрами зависит успех любого предприятия или организации, и в целом любого региона, - подчеркнул В.П. Климович, подводя итоги семинара. - Сомнений в потенциале и перспективах развития Щучинского района ни у кого не возникло.

Начальник главного управления организационно-кадровой работы облисполкома поблагодарил руководство райисполкома за насыщенный, заинтересованный диалог, способствовавший обмену опытом управленческой деятельности.

Сергей КАСПЕРЧУК.

Фото автора и Александра КАСПЕРЧУКА

Добавить комментарий

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Fill in the blank.