Изменение продолжительности отпуска, участие в предстоящем субботнике и прохождение диспансеризации: в Щучине прошёл правовой приём

Детально разобрали вопросы, взяли на контроль проблемы – так коротко можно описать прошедший в Щучине очередной выездной правовой приём. Участие в нём приняли правовой инспектор труда областной организации Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «Белпрофмаш» Ирина Климович, прокурор Щучинского района Олег Величко и председатель районного объединения профсоюзов Юрий Пашук. В топе запросов обратившихся остаются последние изменения Трудового кодекса.

Внимание уделили и предстоящему республиканскому субботнику. К специалистам обратились с вопросом «Является ли субботник работой в выходной день?»

Ирина Климович разъяснила:

– Субботник не приравнивается к работе в выходной день. Издаётся соответствующий приказ, в нём прописываются участвующие в мероприятии. Их ознакомление с документом обязательно.

Интересовались щучинцы расчётом продолжительности отпусков. По новым нормам продолжительность отпуска определяется на дату его предоставления.  Допустим, сотрудник за 2023 год имел 29 календарных дней отпуска. По каким-либо причинам он не использовал их все. А в 2024-ом продолжительность его отпуска стала меньше.  Оставшиеся дни отпуска, увы, сгорают. Наниматель не может воспользоваться существующим ранее пропорциональным расчётом. Тех, кто работает с вредными или опасными условиями труда, а также несовершеннолетних или работников-инвалидов эти изменения не коснулись.

Очень важна возможность личных встреч с трудовыми коллективами. Об этом заявила на встрече со спикерами заместитель директора по идеологической работе ОАО «Щучинский завод «Автопровод» Татьяна Синкевич. На предприятии оказалось много желающих разобрать вопросы как личного, так и трудового, гражданского характера. Ирина Климович подробно ответила на запрос каждого.

Немаловажной для автопроводцев оказалась тема диспансеризации. В связи всё с теми же изменениями в Трудовом кодексе установлено, что диспансеризацию 1 раз в три года проходят в возрасте до 40 лет. Те, кто старше 40, должны пройти её 1 раз в год. 2 дня на диспансеризацию 1 раз в год выделяется женщинам от 53 лет, мужчинам – от 58.

Многодетным мамам и папам или родителям детей-инвалидов до 18 лет положен свободный день в рабочей неделе. Его можно разбить и таким образом оставить 5 рабочих дней, но сократить каждый на 1 час.

– Каким образом работает электронный способ взаимодействия работодателя и сотрудников? – поинтересовался присутствующий на правовом приёме заводчанин.

Речь идёт о части  первой статьи двадцать девятой Трудового кодекса. Согласно ей, наниматель может предупреждать работника, получать его согласие, ознакамливать с приказами и локальными правовыми актами в онлайн-режиме. Теперь все, у кого есть электронная цифровая подпись, могут получать и подписывать документы, например, по Вайберу, почте или Телеграму.  Правда, заключение, продление и изменение трудовых договоров в электронном виде совершать нельзя. Ирина Климович привела пример, когда работник после отпуска не вышел на работу. Перед этим он отправил по электронной почте документ с заявлением об увольнении по соглашению сторон. В итоге его уволили за прогулы.

–  Наниматель не согласился с утверждением мужчины о том, что сотрудник заранее предупредил о своём желании уволиться. И в данной ситуации руководитель по закону прав. Заявление само по себе не является документом. Пока не издан соответствующий приказ, любой невыход на работу является официальным прогулом. А ваше заявление могут просто не увидеть, – разъяснила Ирина Климович.

Диана КЕЙКО.

Фото автора.