Участники совместного выездного заседания райисполкома и сессии районного Совета депутатов обсудили вопросы поддержки молодых специалистов и их закрепления на рабочих местах
Каков процент закрепления молодых специалистов в Щучинском районе? Какие социальные гарантии и поддержка оказываются молодежи? Эти и другие вопросы были в центре внимания участников совместного выездного заседания райисполкома и сессии районного Совета депутатов.
Выездная часть прошла на территории города – участники мероприятия посетили три промышленных предприятия. Первая точка на маршруте – Щучинский завод «Автопровод» – крупнейший производитель кабелей и проводов различного вида и назначения.
Заместитель директора предприятия по производству и сбыту Дмитрий Павлович и начальник технического отдела Борис Хурс рассказали об экономической составляющей предприятия, об оснащении цехов высокотехнологическим и вспомогательным оборудованием. Гости побывали на волочильном участке, в цехах монтажных проводов и автотракторных комплектов, где им продемонстрировали все производственные этапы и готовую продукцию.
Заместитель директора по идеологической работе Татьяна Синкевич рассказала, что молодым специалистам при необходимости предприятие предоставляет общежитие, им выплачивается материальная помощь в течение пяти лет работы на предприятии с момента их трудоустройства (по завершении каждого рабочего года). Оказывается матпомощь в связи со вступлением в брак, при рождении ребенка, осуществляется добровольное страхование медицинских расходов на амбулаторно-поликлиническое обследование и многое другое. В полной мере оправдала себя система наставничества. Профессионализм и мобильность всего коллектива являются прекрасной возможностью для молодых людей раскрыть свой потенциал, выработать собственную модель профессионального роста, стремиться к ее реализации.
ООО «Праймилк» впечатлило гостей деловой активностью, инициативностью и современным подходом к организации работы. Предприятие идет в ногу со временем и постоянно развивается. Построенный в 2016 году завод является одним из успешно развивающихся экспортно-ориентированных предприятий не только на территории района, но и всей Гродненщины. Уникальная особенность «Праймилка» -- полная автоматизация производственных процессов и возможность визуального наблюдения за всеми этапами производства.
-- Каждые сутки наш завод перерабатывает около 900 тонн сыворотки, производит около 30 тонн мягкого сыра и около 100 тонн сухого порошка, -- рассказала заместитель директора предприятия Наталья Куц. -- Наша продукция используется в пищевой промышленности -- молочной, кондитерской, хлебопекарной, мясной. Создаваемый на заводе продукт соответствует всем мировым требованиям и стандартам качества, поэтому широко востребован и успешно реализуется в более чем 30 странах мира.
Наталья Александровна рассказала, что сегодня здесь трудятся около 200 человек, средний возраст работников составляет 40 лет. В коллективе сложился свой подход к повышению и продвижению профессиональных компетенций молодых специалистов, который состоит из мотивационной вовлеченности, создания условий для реализации профессиональных возможностей, моральной и материальной поддержки.
Впечатлили участников выездного мероприятия экскурсия по предприятию, знакомство с новыми производственными линиями, высокотехнологичным оборудованием, а также умение руководства с оптимизмом смотреть в будущее.
В Щучинском филиале ОАО «Молочный Мир» гостей встретил директор предприятия Пётр Пограновский, который провёл экскурсию по производственным цехам. Участники выездного заседания и сессии осмотрели приёмно-аппаратный участок, цех розлива, солильное отделение, камеру созревания сыра и склад готовой продукции. Завод выпускает широкий ассортимент продукции. Среди новинок моцарелла, продукция торговой марки «МестечкоВ», линейка премиальных масел и эксклюзивные сыры. Визит завершился дегустацией, в ходе которой гости смогли лично оценить вкусовые качества щучинских сыров и кефира.
Было отмечено, что сегодня Щучинский филиал ОАО "Молочный Мир" перерабатывает около 500 тонн молока в сутки. Численность работающих на предприятии – более 450 человек.
– Работа по привлечению молодых специалистов на нашем предприятии начинается с профориентационной работы среди учащихся 10-11 классов учреждений образования района, – рассказала заместитель директора по кадрам и идеологии Ольга Кахнович. – В 2026 году к нам было распределено 9 молодых специалистов, из которых 8 осталось на отработку. По прибытию молодых людей на предприятие проводится встреча с руководством, ознакомление с коллективоим и чествование с вручением подарков. Оказываем материальную помощь на компенсацию затрат по найму жилья. Также предусмотрен ряд социальных гарантий, установлена конкурентоспособная заработная плата и система льгот.
Более детально вопросы повестки дня были рассмотрены в расширенном составе на пленарном заседании. Ключевой темой обсуждения стала реализация мероприятий по закреплению молодых специалистов, профессиональной адаптации и созданию благоприятных условий для проживания.
Как отметила председатель районного Совета депутатов Анна Хведюк, молодые специалисты сегодня -- это движущая сила предприятий всех секторов экономики: от социальной сферы до технологичных компаний. Сегодня государственная кадровая политика направлена на поддержку молодежи, создание условий для карьерного роста и самореализации.
Заместитель председателя райисполкома Татьяна Тюсина акцентировала внимание на том, что вопросы реализации молодежной политики находятся на постоянном контроле у органов местного управления. Важным стимулом для закрепления молодых специалистов на рабочих местах должен быть достойный уровень зарплаты и качество жизни, решение их бытовых и социальных вопросов.
Молодые специалисты ежегодно получают гарантированные государством выплаты по прибытии на первое рабочее место. В районе распространена практика закрепления определенных льгот и гарантий в коллективных договорах предприятий и организаций. Оказывается единовременная материальная помощь молодым рабочим и служащим после отработки установленного срока и с последующим продлением контракта на три или пять лет. За молодежью закреплены опытные наставники. В приоритетном порядке в состав перспективного кадрового резерва включаются молодые работники, показавшие хорошую профессиональную подготовку, обладающие творческим потенциалом, лидерскими качествами и активно участвующие в общественной жизни организаций.
В 2026 году в Щучинский район прибыли 164 молодых специалиста, из которых 66 – с высшим образованием. Из прибывших в 2026 году 16 молодым специалистам предоставлено арендное или ведомственное жилье, 28 проживают на съемном жилье, 23 – в общежитиях, 90 человек проживают с супругами либо родителями, имеют собственное жилье.
-- Щучинским райисполкомом последовательно реализуется ряд мер, направленных на закрепление кадров в организациях района. Работа ведется начиная с подбора целевиков в вузах, материального стимулирования на протяжении всей учебы стипендиатов непосредственно от сельскохозяйственных предприятий и до создания в дальнейшем всех условий для комфортной трудовой деятельности. При этом речь идет не только об обеспечении достойной заработной платой, других социальных стимулах, но и создании нормальной рабочей атмосферы, заботы о людях, что для многих входит в число ключевых критериев для закрепления на рабочем месте.
Своим мнением поделились начальник отдела правовой и кадровой работы управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома Елена Заборовская, главный врач Щучинской ЦРБ, депутат районного Совета депутатов Ольга Болько, ведущий специалист по идеологической работе СПУ «Протасовщина» Наталия Семашко.
Во время обсуждения были приведены как положительные примеры по закреплению молодых специалистов, так и озвучены существующие проблемы. Показатель закрепляемости молодых специалистов в Щучинском районе демонстрирует отрицательную динамику с 62,5% в 2023 году до 55,4% в 2026 году. Основными причинами низкой закрепляемости являются призыв в Вооруженные Силы Республики Беларусь, перемена места жительства, перевод к другому нанимателю без смены сферы деятельности. Более половины молодых специалистов не имеют собственного жилья, что снижает стимул оставаться в районе после отработки обязательного срока. Руководителями учреждений и организаций не на должном уровне проводится работа по заключению договоров о целевой подготовке по востребованным в районе специальностям.
Подводя итог, первый заместитель председателя райисполкома Юрий Белявский подчеркнул, что от эффективности работы с молодыми кадрами зависит будущее района. Сумеем создать привлекательные условия для быта, труда и досуга – жизнь здесь будет плодотворно продолжаться. Поэтому руководителям для привлечения молодых специалистов необходимо работать со студентами 2-3-х курсов, всячески содействовать молодым специалистам в решении социальнозначимых вопросов, карьерном росте, повышении квалификации и образовательного уровня. Важно активно вовлекать молодых специалистов в общественную жизнь района.
Фото автора.