«Новогодний мост поколений»: в Щучинском районе проходит масштабная встреча руководства района с молодыми специалистами

23 декабря в Щучинском районе проходит масштабная встреча руководства района с молодыми специалистами «Новогодний мост поколений». Программа дня насыщена мероприятиями, нацеленными на профессиональное знакомство с ключевыми предприятиями и учреждениями региона, а также на живой диалог между поколениями.

Для участия в районном форуме были приглашены представители молодёжи, трудящейся в организациях АПК, учреждениях образования, здравоохранения, культуры, фармации. Участники разделились на тематические группы и отправились на экскурсии в организации района: ОАО «Демброво», ОАО «Василишки», Гродненский зональный институт растениеводства НАН Беларуси, Щучинскую центральную районную больницу, районный центр культуры и народного творчества и среднюю школу № 2 г. Щучина им. В.Я. Первушина.

-- Мероприятие, которое мы подготовили, очень важно для нашего района. По сути, мы решаем две ключевые задачи: руководители делятся опытом и знаниями с молодыми кадрами – это поможет новому поколению избежать ошибок и перенять лучшее.
А также показываем перспективы, наглядно, на конкретных примерах, что Щучинский район – это территория возможностей. Здесь можно и нужно строить свою карьеру, реализовывать проекты и просто жить полноценной, интересной жизнью, -- отметила главный специалист отдела идеологической работы и по делам молодёжи райисполкома Анастасия Михаловская.

Корреспондент «Дзяннiцы» продолжил работу с одной из групп в ОАО «Демброво». Экскурсантов на территории машинно-тракторного парка встретил директор предприятия Александр Туля, который поделился успехами хозяйства и подходом к привлечению кадров.

-- ОАО «Демброво» специализируется на производстве мяса и молока. В хозяйстве работает около 400 человек, -- начинает знакомить с предприятием руководитель. -- Хозяйство располагает 12 тысячами гектаров земли, из которых 11 тысяч – сельскохозяйственные угодья, 8 тысяч – пашни. В структуре предприятия – три мастерские, два участка, молочные и говяжьи комплексы, в том числе комплекс «Старовщина», где содержится около 6 тысяч бычков на откорме.

Но, по словам руководителя, работа не главное.

-- Чтобы был результат, надо создать условия, -- уверен Александр Туля. В ОАО «Демброво» средняя заработная плата составляет 3000 рублей, есть выходные, 8-часовой рабочий день. Особое внимание уделяется жилищному вопросу. Молодому специалисту, пришедшему в хозяйство, предоставляется квартира или дом. После 10 лет работы он получает право выкупить это жильё в рассрочку на 20 лет.

Один из ключевых посылов встречи – развеять миф о том, что работа в сельском хозяйстве означает тяжёлый труд «от темна до темна». В Демброво нет таких условий: рабочий день нормированный, есть выходные, а в предпраздничные периоды сотрудники получают дополнительные дни отдыха. На предприятии созданы условия для отдыха и быта: есть душевые, баня, бассейн, помещения для перекуса.

В хозяйстве ценятся специалисты, которые не просто выполняют задачи, но и предлагают новые идеи. На территории мастерских и производственных объектов строго соблюдаются правила безопасности. Каждый работник проходит контроль перед началом смены. «Любой труд, неважно где, он должен быть безопасен. Это наш девиз», -- говорит Александр Викторович.

В рамках экскурсии молодые специалисты посетили централизованные ремонтные мастерские, где с интересом узнали о процессе ремонта и обслуживания сельскохозяйственной техники, познакомились с технологиями диагностики и восстановления машин. Экскурсанты также понаблюдали за тем, как осуществляется плановое техническое обслуживание тракторов и комбайнов, чтобы лучше понять важность поддержания техники в исправном состоянии для эффективной работы всего предприятия.

Впечатлило посещение комплекса по откорму крупного рогатого скота «Старовщина». Не менее поразил ребят физкультурно-оздоровительный комплекс, построенный на базе комплекса – с баней, бассейном, большой столовой…

-- Не бойтесь поменять свой профиль. Если видите, что это не ваше – ищите своё. Надо, чтобы нравилось, -- таким советом завершил встречу Александр Туля.

Полина Сосна поделилась впечатлениями от общения с молодыми коллегами в подобном формате:

-- Работаю учителем учебных дисциплин в Желудокской детской школе искусств. Данный форум – возможность мотивации двигаться дальше, поиска вдохновения для новых дел. Я сама родом из Желудка. На сегодняшний день на селе существуют все условия, они не хуже городских. И нет такой суеты, живёшь размеренно, спокойно. В учреждении, где работаю, создаются все возможности для профессионального роста.

После учёбы в БГТУ вернулся в родной город и Алексей Аверко. Сейчас молодой человек трудится на Щучинском заводе «Автопровод» инженером-технологом.

-- Формат мероприятия очень интересный, -- отметил Лёша. -- Здорово, что подобные встречи проводятся и для школьников в рамках профориентационной работы, как я сегодня услышал. Это очень важно. Мне самому было познавательно побывать в ОАО «Демброво», открыл много нового для себя.

Ответы на многие другие вопросы молодые специалисты получат в ходе участия в диалоговой площадке на базе Дворца творчества детей и молодёжи с руководством райисполкома, руководителями структурных подразделений и идеологическим активом района.

Виктория ШИЛКО.

Фото автора.