Проверка на прочность или деловая оценка компетенций специалиста на конкретной должности? В Щучинском райисполкоме прошла аттестация государственных служащих
Поводом встречи с руководящим составом райисполкома послужила очередная аттестация служащих государственных органов Щучинского района. Аттестация кадров — это своеобразный экзамен, который должны пройти все специалисты. Именно аттестация дает объективную оценку уровня профессиональной подготовки деловых и личностных качеств, результатов практической деятельности работающих в государственных структурах.
-- Общепринятым считается мнение, что процедура аттестации работников является стрессом для всего коллектива. Одно только извещение о ней уже вызывает беспокойные разговоры в коридорах и на рабочих местах. В ожидании резких критических замечаний, возможном понижения в должности, классе или даже освобождения от должности специалист может стать невнимательным, снизить темп работы, «запрограммировать» себя на ошибки. Поэтому, сообщая коллегам о плановой аттестации, мы напоминаем о задачах и акцентируем внимание на цели ее проведения - возможности объективно оценить соответствие профессионализма специалиста квалификационным требованиям на конкретном участке работы, – пояснила начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома Елена Куканова.
Для руководителя района Алексея Садовского проведение и результаты аттестации имеют большее значение - аналитическое. Аттестация показывает общий уровень компетентности сотрудников. Это возможность выявить пробелы не у одного конкретного специалиста, а у большинства работников какого-то управления, отдела или государственного органа. А это будет означать, что проблема кроется в неэффективной модели обучения и повышения квалификации, управленческих промахах, ошибках при подборе кадров. Это и подходящий повод для откровенного разговора и получения обратной связи от сотрудников. Они должны получить возможность быть услышанными, а их мнение – быть учтенным руководством.
Понимание таких проблем является ключом к принятию правильных управленческих решений. Кроме того, посредством периодической аттестации, анализируется уровень квалификации сотрудников, а это в свою очередь позволяет принимать взвешенные решения о профессиональной карьере работников.
Для работников в периодической аттестации тоже есть положительные моменты. Так, проходя эту процедуру, они имеют возможность зарекомендовать себя с лучшей стороны, показать свою квалификацию, инициативность. Успешное прохождение аттестации может способствовать повышению квалификации и продвижению по служебной лестнице.
-- Всегда целенаправленно готовлюсь к этому мероприятию: оцениваю свою работу за определенный срок, составляю перечень успешно завершенных дел, список неудач и мер по возможному их устранению, -- отмечает управляющий делами Дембровского сельисполкома Мария Семенович.
Главный специалист отдела землеустройства райисполкома Владимир Фомичев считает, что аттестация - отличный шанс «презентовать» себя, как специалиста: обсудить специфические профессиональные проблемы, с помощью коллег определить свои «слабые» качества и навыки, которые следует совершенствовать, получить предложение карьерного роста.
Сергей КАСПЕРЧУК.
Фото автора.
