С исками о защите нарушенных трудовых прав – в суд

Конституцией Республики Беларусь гарантировано право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей.

Защиту трудовых прав граждан в нашей республике осуществляют различные государственные органы, при этом особое место в системе данных органов занимает суд.

Из рассмотренных судом Щучинского района в 2025 году 7 гражданских дел по трудовым спорам 5 дел -- по искам, предъявленным к работникам о возмещении причиненного ими ущерба при исполнении трудовых обязанностей, а 2 дела – иски работников к нанимателям о защите нарушенных трудовых прав.

Так, по одному из рассмотренных дел, работник, будучи уволенным на основании поданного им заявления по соглашению сторон, обратился в суд с требованием о восстановлении его на работе. Исходя из пояснений сторон, данных в судебном заседании, показаний допрошенных свидетелей, исследованных письменных доказательств, судом было установлено, что поданное работником нанимателю заявление об увольнении по соглашению сторон не выражало реальное желание работника на прекращение трудовых отношений. Данное заявление также содержало сведения о допускаемых в отношении работника нарушениях его трудовых прав со стороны должностных лиц и фактически было подано под давлением обстоятельств, созданных указанными должностными лицами. Так же судом были установлены и иные нарушения, допущенные нанимателем при увольнении работника. В связи с изложенным суд пришел выводу об обоснованности требований работника и вынес решение о восстановлении его на работе.

По другому делу работник, привлеченный к дисциплинарной ответственности, посчитав дисциплинарное взыскание незаконным, просил суд отменить наложенное взыскание, так как, по его мнению, ему была поручена работа, которая не входит в его должностные обязанности. По результатам рассмотрения дела нарушений со стороны нанимателя при привлечении работника к ответственности установлено не было, в связи с чем в удовлетворении искового заявления работнику было отказано. Вместе с тем, при рассмотрении дела было установлено, что нанимателем не соблюдены требования законодательства, которые исходя из особенностей деятельности данной организации, предписывают обязательное введение определенных должностей. В организации данные должности отсутствовали. Судом в адрес организации вынесено частное определение с требованием устранить данное нарушение. Согласно представленного организацией в адрес суда ответа нарушение было устранено, и соответствующая должность введена в штат организации. В данном случае работник, фактически получив отказ суда в удовлетворении его иска, содействовал установлению судом и последующему устранению нанимателем иных, не связанных с заявленным иском нарушений законодательства, что в последующем влекло перераспределение трудовых обязанностей в организации, в том числе сужение круга должностных обязанностей данного работника.

Олег ПЕТРОВИЧ, судья суда Щучинского района.