Участники областного семинара посетили ряд предприятий района, где ознакомились с практикой работы по формированию и развитию кадрового потенциала

Участники областного семинара направились на ряд предприятий и организаций, где ознакомились с работой, нацеленной на общий результат и ролью руководителей в развитии организаций.

Первым объектом для посещения стал спортивный комплекс по улице Авиаторов. Заведующий сектором спорта и туризма отдела образования, спорта и туризма райисполкома Дмитрий Кириллов рассказал  о лидерских качествах и инициативах активистов–спортсменов учреждений образования Щучинского района.

В спорткомплексе состоялась встреча с председателем райисполкома Алексеем Садовским. Резервисты интересовались у Алексея Валентиновича о продвижении по карьерной лестнице, первом рабочем месте, легко ли стать руководителем и какие качества для этого надо.

-- Те предприятия, которые вы сегодня посетите, успешно работают, развиваются и с перспективой смотрят в будущее, -- отметил руководитель района. – Сплочённые коллективы готовы реализовывать самые сложные задачи. Но во многом их выполнение зависит от уверенности, дальновидности и харизмы руководителей и желании двигаться только вперёд.

Далее участники мероприятия посетили фабрику по выращиванию шампиньонов, котораяразмещается в районе бывшего аэродрома. В октябре 2018 года компанией ООО «ЛОГАЛ-БИО» был реализован инвестиционный проект и запущен высокотехнологичный сельскохозяйственный комплекс по выращиванию шампиньонов, состоящий из 12 камер. В сентябре 2019 года был запущен второй корпус.

-- В настоящий момент наш комплекс состоит из 24 камер выращивания, общей площадью более 17200 м², -- рассказал технолог предприятия Константин Куц. -- Автоматизация производственного цикла обеспечивает бесперебойный круглогодичный сбор урожая. Автоматические системы контроля поддерживают благоприятный микроклимат для выращивания продукции с высокой энергетической ценностью и вкусовыми качествами.

Комплекс позволяет получать 4800 тонн свежих культивируемых грибов шампиньонов в год. Благодаря новому производству здесь сейчас работает 210 человек, средняя заработная плата составляет 1520 рублей. 90% продукции экспортируется в Российскую Федерацию.

В ходе визита в ООО «Праймилк» речь шла о развитии производства, экологии, энергосбережении. Гостей встречал директор предприятия Анатолий Белявский, который рассказал о перспективах крупнейшего на постсоветском пространстве предприятии по производству сывороточно-белкового концентрата. Уникальная особенность «Праймилка» -- полная автоматизация производственных процессов и возможность визуального наблюдения за всеми этапами производства.

На строительство современного предприятия было направлено около 42 млн евро. Сегодня компания интенсивно развивается и экспортирует свою продукцию в 32 страны мира. На заводе продолжают наращивать объёмы производства и завоёвывать новые рынки сбыта. Сейчас здесь работает линия по производству мягких сыров – масштабный проект стоимостью 8,5 млн евро позволит расширить рынки и ассортимент конкурентной продукции.

Во время визита на предприятие разговор шёл о кадровом потенциале и социальных гарантиях для работников.Анатолий Белявский рассказал, что сегодня здесь трудятся около 200 человек. Коллектив молодой и мобильный, средний возраст работающих 35 лет. Организация предоставляет своим сотрудникам хороший социальный пакет. Текучести кадров практически нет.Директор компании отметил, что роль руководителя – заинтересовать работника остаться на предприятии. И не только простым повышением зарплаты, а способствовать развитию его деловых качеств,  заботиться о социальном благополучии, стимулировать участие в общественной деятельности.

Впечатлили гостей экскурсия по предприятию, знакомство с новыми производственными линиями, высокотехнологичным оборудованием, а также умение руководства с оптимизмом смотреть в будущее.

Далее участники семинара отправились в ОАО «Демброво» -- одно из ведущих хозяйств Щучинского района.Специализация хозяйства – производство  мяса  крупного рогатого скота и молока. Всё поголовье обеспечивается кормами собственного производства.

По словам директора хозяйства Александра Тули, слаженная работа коллектива – залог успеха любой организации. Что касается кадров, то в «Демброво» подобрался хороший коллектив, в котором много высококлассных специалистов. Общая численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, составляет  380 человек, средняя зарплата – более 1500 рублей. Стратегия развития  организации -- стабильный рост экономической мощности хозяйства и материального благосостояния работников.

-- Я думаю, любой руководитель крупного предприятия подтвердит, что квалифицированные кадры нужны всегда. Не назову это проблемой, но мы рады каждому новому специалисту, особенно если он приходит, чтобы принести с собой новое. Мы поддержим и поможем развитию любойинициативы. У нас не потеряется ни молодой специалист, ни тот, кто проработал на предприятии всю жизнь, -- отметил Александр Викторович.

-- К рабочему месту мы готовы сегодня предложить расширенный пакет социальных гарантий.Чтобы сохранить имеющиеся трудовые традиции, уже сейчас надо привлекать в хозяйство молодых специалистов, которые перенимали бы опыт у своих старших коллег. В целом скажу, что итоговый результат зависит от общих усилий. Поэтому надо стремиться к тому, чтобы эффективность работы каждого из нас была максимальной. Тогда и развитие хозяйства будет успешным. Думаю, что у ОАО «Демброво» для этого есть нужный потенциал.

- От правильного построения работы с кадрами зависит успех любого предприятия или организации, и в целом любого региона, - подчеркнула главный специалист главного управления организационно-кадровой работы Гродненского облисполкома Анна Кургун, подводя итоги семинара. - Сомнений в потенциале и перспективах развития Щучинского района ни у кого не возникло.

Анна Александровна поблагодарила руководство райисполкома за насыщенный, заинтересованный диалог, способствовавший обмену опытом управленческой деятельности.

Сергей КАСПЕРЧУК.

Фото автора.