Завтра начинается сегодня. В райисполкоме прошел образовательный семинар для специалистов, включенных в перспективный кадровый резерв Щучинского района

Мероприятие было интересным и полезным. Начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома Елена Куканова рассказала собравшимся о формировании резерва руководящих кадров и организации работы с резервистами, отметив, что «формирование резерва кадров — одно из приоритетных направлений государственной кадровой политики.

Елена Ивановна так определила задачи будущих руководителей: «Они должны тоже прочувствовать, что каждый руководитель, прежде всего, - организатор, экономист, плановик, потому что можно вложить по-разному деньги и не получить должный результат. Основная тема, которую они должны заметить и реализовать на практике – создание команды, которая сможет решать поставленные задачи, прибавляя каждый год. И всегда на первом месте должна быть забота о человеке».

На предыдущих обучающих мероприятиях молодые резервисты высказывали пожелания о необходимости получения более глубоких знаний, прежде всего, в области общения и взаимодействия с окружающими, конфликтологии, социального партнерства, навыков личностного роста. Поэтому не случайно в гости к щучинцам был приглашен главный специалист отдела организационной работы и повышения квалификации кадров главного управления организационно-кадровой работы Гродненского облисполкома Сергей Кейко.

Участники семинара не только получили большой объем информации о технологиях публичного выступления, но и практически «побывали» как в роли выступающего, так и в роли слушателя, каждый приобрел необходимые навыки, увидел свои сильные и слабые стороны, а также получил обратную связь от коллег и от тренера.

-- Уважайте своих коллег, и они будут уважать вас! -- посоветовал Сергей Николаевич. -- Ведь если не будет дружного сплоченного коллектива, то и результата не будет. Не бойтесь принимать решения, но подходите к этому процессу обдуманно.

Сегодня в перспективном кадровом резерве Щучинского района состоят 20 человек. Наличие компетентных, подготовленных специалистов, готовых к продвижению на ключевые должности, гарантирует кадровую безопасность социально-экономического развития района и уверенность в завтрашнем дне. Разумеется, далеко не все специалисты, состоящие в резерве, реально получают назначения на руководящие должности, но знаниями, приобретенными в процессе обучения и самообразования, можно воспользоваться не только в управлении, но и в повседневной трудовой деятельности, в сфере коммуникативных связей, в работе с общественностью.

– Сейчас в районе формируется новый перспективный резерв кадров, -- отметила Елена Куканова. -- Нам хотелось создать площадку для общения участников, чтобы они имели возможность познакомиться, наладить новые контакты, даже, может быть, сравнить себя с другими. Мы не стали читать лекции, назидать, а предоставили больше шансов высказаться самим резервистам, получить ответы на вопросы, которые сегодня их волнуют.

Резервисты поблагодарили организаторов за качественную, комфортную организацию обучающего мероприятия, индивидуальный подход к каждому специалисту, и выразили пожелания, чтобы подобные мероприятия проходили на базе района систематически.

Молодому специалисту, начинающему свою трудовую биографию на предприятии, в организации и учреждении следует помнить, что в перспективный кадровый резерв попасть не так уж и сложно. Главные условия – целеустремленность, здоровые амбиции, способность обучению и самообучению.

Сергей КАСПЕРЧУК.

Фото Александра КАСПЕРЧУКА.