В Минтруда рассказали, как оформляется дополнительная работа, и как она оплачивается
Иногда в трудовом коллективе возникают ситуации, когда работнику приходится выполнять больше, чем указано в его должностных обязанностях. Министерство труда и социальной защиты населения напомнило о нюансах дополнительной работы и порядке ее оплаты.
В пресс-службе ведомства обратили внимание, что трудовое законодательство предусматривает три вида дополнительной работы, которые могут быть возложены на работника.
Первый вид – совмещение должностей служащих (для рабочих профессий) и выполнение обязанностей по другой вакантной профессии/должности. В качестве примера в Минтруда привели ситуацию, когда каменщику поручают обязанности облицовщика.
Второй вариант – расширение зон обслуживания, что включает увеличение объема производственных задач или работу по вакантной должности той же профессии. В данном случае речь идет, скажем, о бухгалтере, у которого увеличился объем работы за счет введения в обязанности еще одного бухгалтерского участка.
Третий вариант – наниматель может возложить на работника исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги, включая работу как по другой, так и по такой же профессии или должности. Это предусмотрено на случай временного отсутствия коллеги, например, в период его трудового отпуска.
– Все виды дополнительной работы выполняются наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной/рабочей инструкцией), строго в установленное для него рабочее время. Также наниматель обязан установить доплату, – пояснили в ведомстве.
Что касается доплаты за дополнительную работу, то она устанавливается нанимателем по соглашению с работником. А для работников бюджетных организаций размер доплаты определен постановлением правительства.
Для официального оформления дополнительной работы наниматель обязан получить письменное согласие сотрудника, издать приказ или распоряжение, в котором указывается срок выполнения дополнительных обязанностей и размер доплаты. При этом дополнительное соглашение к трудовому договору или контракту работника заключать не требуется.
За работником сохраняется право в любой момент отказаться от дополнительных обязанностей. Наниматель также может досрочно отменить поручение о дополнительной нагрузке. Однако обе стороны должны заранее письменно уведомить друг друга о своих намерениях.