В этом году в ОАО “АгроГЖС” ждут 17 молодых специалистов. Как удаётся привлечь молодые кадры, рассказал директор сельхозпредприятия Денис Чернуха

Кадровый дефицит в организациях агропромышленного комплекса – достаточно острая проблема, которая стоит на сегодняшний день. В каждом сельхозпредприятии решают её по-своему. И в ОАО “АгроГЖС” выработали собственную тактику деятельности в этом направлении и теперь отлично знают, как привлечь и закрепить молодые кадры.

Главные аргументы – зарплата и жильё

– Коллектив у нас достаточно молодой, – рассказывает директор ОАО “АгроГЖС” Денис Чернуха. – Средний возраст работающих – 42 года. В этом году я жду 17 молодых специалистов, для которых наше предприятие станет первым местом работы. Девять из них уже на сегодняшний день проходят у нас преддипломную практику. Ветврачи, агрономы, зоотехники и другие специалисты получат не только работу, но достойную зарплату и отличные условия для жизни. Кроме этого, к нам переехали работать два молодых ветврача: один из г. Березино Минской области, а второй – из Ошмянского района.

Почему в Острино едет молодёжь? Секрета в этом нет. Как говорит Денис Александрович, его принципы работы на этот счёт сформировались, когда он занял место руководителя, и до сих пор чётко им следует.

– Я разговариваю с молодёжью на их языке, отлично понимаю их потребности, – говорит Денис Александрович. – И для себя решил: каждый молодой специалист, не важно, окончил он колледж, университет или пришёл работать сразу после армии, на сегодняшний день должен получать заработную плату не меньше двух тысяч рублей и иметь благоустроенное жильё. В конце марта мы сдали в эксплуатацию новый 12-квартирный жилой дом, три квартиры в котором – одна двухкомнатная и две трёхкомнатные – мы предоставим для проживания несемейным молодым специалистам, сначала на время производственной практики, а затем и на время работы. В этих квартирах будут созданы минимальные условия для проживания: они будут обставлены мебелью и техникой. Сразу получают жильё и молодые семьи. Ключи от новеньких квартир будут вручены семьям, которые приехали к нам работать из Дятлово, а временно жили в общежитии. В перспективе будет строиться ещё один новый дом, рядом с только что построенным.

Четыре года назад на отработку приехал в ОАО “АгроГЖС” вместе с женой главный инженер Валерий Мозоль. Молодая семья, а они оба со Слонимщины, сразу заселилась в новый дом. Теперь счастливые родители воспитывают двух сыновей – Диму и Дениса. Как говорит Валерий, в хозяйстве устраивает абсолютно всё: понимающее отношение руководства, достойная заработная плата, условия для жизни и для работы. Жена работает бухгалтером, но пока в декретном отпуске. Не исключено, что Острино станет для них постоянным местом жительства.

Не ждать, а в профессию звать

Денис Александрович – частый гость в высших учебных заведениях страны. Он встречается со студентами Гродненского государственного аграрного университета, БАТУ, даже побывал в сельскохозяйственной академии в Горках.

Общается руководитель хозяйства и с местными ребятами и их родителями: всегда готов помочь определиться со специальностью, подсказать, направить. Вот и в этом году планирует четверым выпускникам выдать целевые направления от хозяйства для поступления.

Есть у Дениса Александровича ещё один секрет: работа работой, а отдых никто не отменял. Совместный, чтобы сплачивать коллектив: экскурсии для работников, поездки для детей. А ещё участие в различных мероприятиях.

Самое важное – подход к людям

Уже 13 лет посвятил сельскому хозяйству Денис Чернуха. Ответственности и опыта ему не занимать. Так случилось, что три года работал он – простой белорус – исполнительным директором российского агропромышленного холдинга “Мираторг” с коллективом в 45 тысяч сотрудников, отвечал за две с половиной области в Российской Федерации.

– Вернулся на родину, потому что хотел быть с семьёй, видеть, как растёт моя дочь, – говорит Денис Александрович. – В 2016 году возглавил хозяйство в Волковысском районе. И вот уже три года руковожу ОАО “АгроГЖС”. На Остринчине жили бабушка и дедушка моей жены Екатерины, которая тоже работает в хозяйстве, в отделе кадров. На земле предков работать плохо не допустимо. Поэтому стараюсь всё делать для людей, находить к ним подход, во всём поддерживать и помогать в сложных ситуациях. Очень часто вспоминаю своего деда. Это он научил меня работать на земле и к каждому делу подходить ответственно и по-хозяйски, быть в ответе за полученный результат, всегда двигаться к цели и никогда не опускать руки.

На территории хозяйства находятся церковь, костёл, школа, в которой учатся дети работников. Это всё наше, поэтому на помощь им также изыскиваем средства. Абсолютно уверен, что Острино надо развивать, а для этого здесь и нужна молодёжь: создавать семьи, растить детей.

Как рассказал Денис Александрович, такой прибыли, которую получил коллектив хозяйства по итогам работы за прошлый год, не было никогда за историю существования этого сельхозпредприятия. Земля отблагодарила за заботу и за профессиональный уход. Так почему же молодёжи не ехать туда, где на первом месте люди, где достойно оценивается труд каждого, где умеют работать и относится к своему делу ответственно и где уважают землю предков?

– Дай Бог, чтобы и дальше у нас всё получалось, – подытожил наш разговор Денис Александрович. – Тогда и достичь мы сможем ещё более высоких результатов, но только благодаря ответственному труду каждого: и молодёжи, и профессионалов.

Анна РУДСКАЯ.
Фото автора.