Урок профессиональной грамотности провели в Щучине

Реалии сегодняшнего дня требуют от работников кадровых служб, как имеющих опыт работы, так и начинающих, знаний, навыков и умения находить пути успешного решения задач, возникающих в трудовых коллективах. Одним из определяющих условий повышения квалификации  специалистов по работе с персоналом является учеба.

В среду в зале заседаний Щучинского райисполкома прошел семинар-практикум для специалистов кадровых служб управлений и отделов райисполкома, организаций, предприятий и учреждений района по теме «Актуальные вопросы трудовых правоотношений нанимателя и работника», организованный отделом организационно-кадровой работы и институтом повышения квалификации и переподготовки кадров УО «Гродненский государственный университет имени Янки Купалы».

Открывая семинар, начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома Е.И. Куканова отметила, что требования и подходы к организации трудовой деятельности, стремительно меняются, Законодательство - не исключение. Анализ показывает, что работниками кадровых служб зачастую допускаются нарушения в сфере трудовых отношений,  как по причине незнания законодательных норм, так и в виду ошибочного их толкования.  При подготовке к семинару предварительно были собраны и проанализированы вопросы, чаще всего возникающие на практике, с учётом  этого сформирован насыщенный план работы.

Разобрать ситуации, что называется  «по косточкам», дать ответы на интересующие вопросы, повысить правовую грамотность помогла Наталия Сергеевна Пилипенко, кандидат  юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и истории права частного учреждения образования Белорусский институт правоведения.

В программу обучения были включены актуальные вопросы, касающиеся трудового законодательства Республики Беларусь, социального партнерства и коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. Наталия Сергеевна рассказала об основных нарушениях при приеме на работу и заключении трудовых договоров, предоставлении трудовых и социальных отпусков, установлении и изменении режима работы, увольнении работников и привлечении к дисциплинарной ответственности, заполнении документов, кадровом делопроизводстве в организации. Участникам семинара были разъяснены требования Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» и практические аспекты работы с обязанными лицами.

- Общаясь мы осуществляем  пропаганду и профилактику трудового законодательства, дабы предотвратить и упредить нарушения, которые допускают наниматели и работники, - подчёркивает Наталия Сергеевна. - Когда мы получаем самую свежую и актуальную информацию, подкрепляем её конкретными примерами, спорными ситуациями, и получаем практические рекомендации - результат не заставит себя долго ждать.

Об обязанностях нанимателей в сфере занятости и создании рабочих мест проинформировала заместитель начальника - начальник государственной службы занятости управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома А.С. Павлюкевич. Вопросам оформления и  предоставления документов  о награждении государственными наградами  было посвящено выступление главного специалиста отдела организационно-кадровой работы райисполкома  Е.Л. Гресь.

Начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома Е.И. Куканова акцентировала внимание участников семинара на новые возможности использования в работе интернет ресурсов, рассказала об информационной структуре, функциях и наполнении веб-сайта отдела организационно-кадровой работы райисполкома.

- В настоящее время роль кадровой службы трудно переоценить, и заключается она в первую очередь в поиске, подборе и обучении кадров, - уверена Елена Ивановна, - Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, вызванную конфликтом с сотрудником из-за несправедливого увольнения – владение тонкостями трудового законодательства просто необходимо. От успешно проводимой на предприятии кадровой политики зависит эффективность его работы в современных условиях.

Семинар-практикум позволил обменяться опытом работы, чтобы полученные знания можно было применить уже в процессе практической деятельности работниками кадровых служб. По итогам его проведения подготовлен сборник методических  материалов.