Трудовые и социальные гарантии — в Минтруда рассказали о системе государственной поддержки женщин
В Министерстве труда и социальной защиты Беларуси напомнили об основных принципах системы государственной поддержки женщин.
Трудовые гарантии
При приеме на работу запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора или снижать им заработную плату по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до 3 лет. Это правило распространяется также и на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью до 18 лет). В случае принятия решения об отказе в приеме на работу оно должно быть мотивированным и может быть обжаловано в суде.
На период нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за работником сохраняется рабочее место. Если срок действия контракта заканчивается в это время, наниматель обязан его продлить (с согласия работника) как минимум до окончания отпуска. После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет обеспечивается защита занятости матери до достижения ребенком 5 лет.
Гарантируется недопущение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 3 лет. Это распространяется на такие случаи, как сокращение численности или штата работников, несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе по состоянию здоровья или недостаточной квалификации, длительное отсутствие на работе из-за болезни — более четырех месяцев подряд.
Аналогичный подход применяется в отношении одиноких женщин с более взрослым ребенком — в возрасте от 3 до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.
При желании женщины, ожидающей рождения ребенка или воспитывающей ребенка до 14 лет, наниматель обязан пойти ей навстречу и установить неполный рабочий день или неделю.
Работники с ребенком в возрасте до 16 лет (ребенком-инвалидом — до 18 лет) обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.
Трудовым законодательством предусмотрена возможность дополнительных свободных дней для женщин, воспитывающих ребенка с инвалидностью до 18 лет, троих и более детей до 16 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет, двоих детей до 16 лет.
Условия для совмещения карьеры и семьи
— В Беларуси 43,8 процента занятых в экономике женщин имеют несовершеннолетних детей, — напомнили в пресс-службе Минтруда. — В том числе 57 процентов — одного ребенка, 33 процента — двоих детей, 10 процентов — троих и более детей. На содействие равному участию родителей в воспитании детей направлены нормы Трудового кодекса по предоставлению отпуска по уходу за ребенком работающему отцу, если мать выходит на работу или учебу. При этом на отца, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, распространяются те же гарантии, что и на мать. Для расширения возможностей совмещения профессиональных и родительских функций, вовлечения отцов в воспитание детей в Трудовой кодекс внесен ряд изменений.
Предоставлено право отцам на отпуск при рождении ребенка (сроком до 14 календарных дней в течение 6 месяцев после рождения ребенка). Для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, снят запрет на привлечение их к сверхурочным работам, направление в служебную командировку. Предусмотрено выполнение работы дистанционно. Учтены потребности родителей в гибких графиках работы.
В создание благоприятных условий для работающих родителей вовлекаются наниматели и профсоюзы, предусматривая в коллективных договорах более широкий перечень гарантий для своих работников.
Механизмы реинтеграции женщин на рынке труда
В целях повышения конкурентоспособности безработных женщин на рынке труда организуется их бесплатное обучение в виде подготовки, профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или освоения содержания образовательной программы обучающих курсов. Благодаря принимаемым мерам численность безработных снижается. По данным обследования домашних хозяйств в 2024 году, численность безработных составила 150,4 тысячи человек, что на 27 процентов меньше, чем в 2020-м. В общем численность безработных женщины составила 41,3 процента.
На протяжении ряда лет уровень фактической женской безработицы ниже, чем мужской. В 2024 году уровень женской безработицы составил 2,7 процента, мужской — 2,8 процента (в 2020 году — 3,3 и 4,8 процента соответственно).
Востребованным механизмом для развития женского предпринимательства является выделение государством безвозмездных субсидий. За 2022–2024 годы субсидии предоставлены 1,3 тысячи женщин (почти 50 процентов от общего количества получивших такую господдержку).
Допгарантии матерям при выходе на пенсию
Общий пенсионный возраст для женщин на 5 лет ниже, чем для мужчин (58 лет/63 года). Периоды ухода за детьми в возрасте до 3 лет включаются в стаж (до 12 лет в общей сложности) и учитываются при определении размера пенсии. Женщинам с 4 детьми минимальный страховой стаж с 1 января 2025 года снижен с 10 лет до 5 лет (общее требование с 2025 года — не менее 20 лет). Женщинам с 5 и более детьми пенсия назначается на 5 лет ранее общего пенсионного возраста (в 53 года) и при пониженном страховом стаже — 5 лет (более 22 тысячи женщин воспользовались гарантией). Матерям с 9 и более детьми, имеющим государственные награды, устанавливается пенсия за особые заслуги (425 женщинам).
***
В Минтруда и соцзащиты также напомнили, что социальная защита материнства и детства обеспечивается через предоставление государственных пособий при рождении и воспитании детей, назначение семейного капитала при рождении третьего либо последующего ребенка, оказание адресной социальной помощи и социальных услуг, предоставление гарантий в сфере трудовых отношений, льгот в сфере образования, здравоохранения, жилищно-кредитных отношений и в иных сферах жизнедеятельности семьи.