С 1 июля больничные будут оплачивать по-новому. Рассказываем о важных нюансах
Вступают в силу измененные правила расчета листков временной нетрудоспособности. Законодательные корректировки направлены на то, чтобы работающий человек ощущал себя более защищенным во время болезни, а формулы расчетов были более простыми и объективными. Екатерина Лихачева, заместитель управляющего Фондом социальной защиты населения, напомнила главные новшества.
Сумма возмещения утраченного заработка будет зависеть от стажа
С 1 июля люди с большим опытом работы будут получать больничные в большем размере. Тем, кто трудился с уплатой страховых взносов 10 и более лет, оплатят листок нетрудоспособности с первого дня в размере 100 процентов от среднедневного заработка, а тем, у кого стаж не достиг 10 лет, — 80 процентов. Сейчас, для сравнения, больничный рассчитывают всем одинаково: с первого по 12‑й день — в размере 80 процентов, а с 13‑го — 100 процентов.
Увеличен среднедневной заработок, который используется для расчета больничного
Утраченный во время болезни заработок возмещают по дням. Рассчитывая сумму среднедневного заработка, раньше в нее не включали разовые премии, не связанные с результатом работы, пособие на оздоровление и другие единовременные выплаты. А вот с 1 июля туда войдут все выплаты, на которые начислены взносы в ФСЗН. То есть среднедневной заработок подрастет, соответственно, увеличится и общая выплата по больничному листу.
Расчетный период удлинили
Определяя среднедневной заработок, раньше учитывали последние шесть месяцев занятости заболевшего, а расчет производился только из заработка на актуальных местах работы. С 1 июля будут учитывать зарплату за 18 месяцев, которые предшествовали кварталу, в котором человек заболел. Причем учтется заработок по всем местам работы, в том числе и бывшим. Для справедливого подхода из расчетного времени исключат периоды простоев, отпусков за свой счет по инициативе нанимателя, временной нетрудоспособности по беременности и родам, по уходу за ребенком и другие.
Минимальный размер больничного вырос
Есть категории граждан, у которых для оплаты листка нетрудоспособности не сформирован среднедневной заработок. Как правило, речь идет о тех, кто впервые приступил к работе или не имел страхового стажа. Поэтому им положен регламентированный государством минимум. Так вот с 1 июля эта сумма вырастет в три раза. Раньше она составляла 50 процентов бюджета прожиточного минимума, а теперь будет равняться минимальной зарплате по стране. В актуальных на сегодня цифрах это выглядит так: 209 рублей (половина БПМ) и 626 рублей (минималка). Разница очевидна. Такую сумму получит человек, если он болел месяц. Если меньше, то исходя из нее рассчитают размер пособия по нетрудоспособности согласно количеству пропущенных из-за болезни дней.
К расчетам подключили территориальные органы ФСЗН
По нынешним правилам, все расчеты по больничному — обязанность нанимателя. С 1 июля сумму среднедневного заработка будет определять Фонд социальной защиты населения на основании данных персонифицированного учета.
Когда человек принес больничный, работодатель подает запрос на информационный ресурс «Личный кабинет плательщика взносов» ФСЗН. В режиме онлайн (а если данных персонифицированного учета недостаточно, то в течение максимум трех рабочих дней) фонд сформирует среднедневной заработок, период страхового стажа и направит информацию работодателю для выплаты пособий. А тот, получив информацию, рассчитает всю сумму по листку нетрудоспособности своему работнику.
Станут оплачивать единый больничный
Раньше люди, занятые более чем на одном месте работы, должны были предоставлять листки нетрудоспособности всем нанимателям, и каждый оплачивал больничный по отдельности. С 1 июля схема упростилась. Работнику нужно принести один больничный по основному месту работы. А получит он сумму с учетом всех мест занятости, в том числе и бывших (за расчетный период). Отдельно больничные рассчитают только в том случае, когда человек в одном месте оформлен по трудовому договору, а в другом — по договору подряда.
И еще важный нюанс. Если по основному месту работы заболевший ушел на больничный, а по совместительству продолжил выполнять свои обязанности, соответственно, получал зарплату, то листок нетрудоспособности ему не оплатят вообще. Ведь выходит, что свой доход он полностью не утратил. Это ограничение не коснется больничных, выданных в связи с беременностью и родами. Если будущая мама-совместитель частично сохраняет занятость, ей все равно возместят заработок в полном объеме.