С заботой о трудящихся. Наше интервью с председателем Щучинского районного объединения профсоюзов Юрием Пашуком

С каким багажом профсоюзы завершили прошлый год и какие новшества удалось внедрить? На эти и другие вопросы ответил председатель Щучинского районного объединения профсоюзов Ю.Т. Пашук.

– Подводим итоги сделанного за 2018 год. Какими событиями был ознаменован этот год для профсоюзов?
– Одним из важнейших вопросов прошлого года, конечно же, была работа над законопроектом Трудового кодекса. Федерация профсоюзов Беларуси выступила одним из разработчиков этого документа. В целом в него было внесено порядка 40 предложений. В частности, профсоюзы настояли на сохранении срока предупреждения работника об изменении существенных условий труда в количестве 30 дней, тогда как изначальная редакция законопроекта предусматривала сокращение этого срока до 7 календарных дней. 
Немаловажным для нас было и включение в законопроект положений, согласно которым будет законодательно обеспечена возможность для профсоюзной организации принимать участие в обсуждении контракта с работником – членом профсоюза и уведомлении профсоюза при намерении нанимателя не продлить контракт с работником. Еще один принципиальный для профсоюзов момент – это необходимость законодательного закрепления такой нормы, как продление или перезаключение контрактов с добросовестными работниками на максимально длительный срок либо перевод их на бессрочный трудовой договор с сохранением всех социальных и материальных гарантий. Такая норма сегодня включена в качестве рекомендательной в Генеральное соглашение, в ряд отраслевых соглашений и многие коллективные договоры. Обсуждение этой позиции еще идет, и мы будем добиваться закрепления ее в Трудовом кодексе. Это необходимо для того, чтобы она применялась повсеместно, и чтобы исключить субъективизм при принятии решений о продолжении трудовых отношений с работниками. 

– Давайте подробнее остановимся на Генеральном соглашении. Как мы знаем, новое Генсоглашение на 2019 – 2021 годы подписано в конце декабря… 
– В новом Генеральном соглашении на 2019 – 2021 годы нашли отражение все наиболее значимые для нашего общества вопросы: рост зарплат и обеспечение занятости населения, цены на важнейшие продукты питания и социальные гарантии. В нашем районе заключено 87 коллективных договоров. Кроме основных положений, каждый коллективный договор содержит и дополнительные гарантии членам профсоюза. В коллективных договорах многих сельскохозяйственных предприятий предусмотрено выделение бесплатного транспорта для перевозки домашнего имущества, скота, доставки дров, торфобрикета и кормов для сельскохозяйственных животных. Также предусмотрены выплаты к профессиональным праздникам, юбилейным датам работников, к Дню защитника Отечества, Дню женщин, Дню матери, воинам интернационалистам и различные другие выплаты. В качестве положительных примеров можно назвать коллективные договоры ОАО “Василишки“, ОАО “Демброво“, ООО “Праймилк“, ОАО “Щучинский маслосырзавод“, ОАО “Щучинский завод “Автопровод“ и ряда других предприятий.

– С мая 2017 года ФПБ проводит так называемый “народный” мониторинг цен на социально значимые товары и услуги. Расскажите о результатах этой работы. 
– Мы анализируем реальные цены в реальных магазинах и сопоставляем их с теми доходами, которые получают люди. Мониторинг цен на питание на данный момент проводится по всем районам и 10 городам областного подчинения, то есть в 137 территориальных единицах, в 274 магазинах по 98 товарным позициям. В нашем районе мы тоже, ежемесячно, осуществляем такой мониторинг по тем же позициям в двух магазинах – в универсаме №1 Щучинского филиала Гродненского ОБЛПО и магазине “АЛМИ“ – и передаем информацию в Федерацию профсоюзов Беларуси для дальнейшей обработки и анализа. 
О результатах “народного контроля” Федерация профсоюзов Беларуси информирует Министерство антимонопольного регулирования и торговли и Комитет госконтроля. Актуальным в этом году был вопрос повышения оплаты за общежития. В ходе мониторинга мы выяснили, что в некоторых регионах стоимость проживания в общежитии составила до 30% от зарплаты проживающих. Особенно ощутимо рост платы за общежития сказался на работниках бюджетной сферы. И как результат – обеспокоенность ФПБ по данному вопросу разделили и в правительстве. Областным и Минскому городскому исполкомам поручено выработать меры по снижению оплаты за общежития с учетом доходов, проживающих в них граждан. В первую очередь – социально уязвимых категорий. 
– В прошлом году профсоюзы начали проводить правовые приёмы граждан. На ваш взгляд, эта практика себя оправдала?
– Безусловно, правовая защита – одно из основных направлений деятельности профсоюзов. Причем в течение года формат проведения правовых приёмов менялся. В сентябре ФПБ подписала соглашение о взаимодействии с Генеральной прокуратурой Республики Беларусь. У Федерации профсоюзов и органов прокуратуры во многом схожие задачи. Приоритетными направлениями сотрудничества стали соблюдение нанимателями гарантий в области труда, порядка и сроков выплаты заработной платы, а также всех сумм, причитающихся работнику при увольнении. В нашем районе прошло 9 правовых приёмов, принято более 40 человек. Оказана консультативная и иная юридическая помощь членам профсоюза по вопросам перевода и увольнения, назначения пенсии и исчисления стажа для назначения пенсии, продления и перезаключения контрактов, оплаты труда, выплаты материальной помощи. 

– Одно из основных направлений деятельности профсоюзов – охрана труда. Расскажите, что профсоюзы делают в этом направлении?
– Наша принципиальная позиция такова, что человек должен прийти на работу и здоровым вернуться домой к своей семье и детям. Поэтому в штате ФПБ более ста технических инспекторов труда, кроме того, на предприятиях работают общественные инспекторы, которые следят за выполнением производственно-технологической дисциплины и безопасности производственной деятельности. 
Районное объединение профсоюзов совместно с райисполкомом проводило мониторинги вопросов охраны труда в различных организациях района. За 2018 год проведено 72 таких мониторинга, выявлено 722 нарушения законодательства об охране труда. К сожалению, в 2018 году на территории района произошло 4 несчастных случая с тяжелым исходом (в 2017 – 5). И здесь важно понимать, что устранение большинства нарушений, которые привели к трагедии, не требует больших финансовых затрат. То есть, причина кроется в халатном отношении как руководства предприятий к производственной безопасности, так и зачастую самих работников. 
– В преддверии новогодних праздников органы власти, общественные объединения, организации проводят благотворительные акции. Как профсоюзы участвуют в благотворительном марафоне?
– Профсоюзные организации республики традиционно активно включаются в благотворительный новогодний марафон. По всей стране проходят профсоюзные новогодние праздники, на которые приглашаются дети из социальных приютов и детских домов семейного типа, школ-интернатов, а также дети из многодетных и малообеспеченных семей и дети-инвалиды. 
Новогодние праздники – лишь часть большой постоянно действующей благотворительной акции “Профсоюзы – детям”. С момента ее объявления (2002 год) порядка 60 тысяч детей-сирот, детей-инвалидов и детей из многодетных семей побывали на республиканских и областных профсоюзных благотворительных детских новогодних праздниках. Только в 2017 году сумма оказанной профсоюзами помощи в рамках новогодней акции составила более 1,5 млн. рублей, шефской помощью охвачены 186 детских интернатских учреждений республики.
Хочется отметить, что наше общее стремление – достойно трудиться, обеспечить лучшую жизнь для детей, внуков, близких людей, жить в мире и согласии – служит надежным фундаментом для благополучия наших семей, а наши общие достижения делают жизнь лучше и создают уверенность в завтрашнем дне.
Беседовал Сергей КАСПЕРЧУК.